A dor silenciosa das mulheres brasileiras: mais remédios, mais pressão e menos acolhimento

Mulheres lideram o consumo de medicamentos para saúde mental no Brasil e especialistas reforçam importância do acolhimento em planos de saúde e seguros

Dados recentes apontam que as mulheres são as maiores consumidoras de medicamentos relacionados à saúde mental no Brasil. Segundo um levantamento da IQVIA, consultoria especializada no setor farmacêutico, antidepressivos, ansiolíticos e estabilizadores de humor têm tido crescimento expressivo nos últimos anos – e mais de 60% dos consumidores desses medicamentos são do sexo feminino.

A realidade reflete um cenário de carga emocional acentuada, múltiplas jornadas e maior predisposição ao diagnóstico e ao cuidado, especialmente após a pandemia. Com isso, o debate sobre a importância da cobertura em saúde mental nos planos de saúde e a proteção oferecida por seguros voltados ao bem-estar ganha ainda mais relevância.

Para o corretor de seguros, este é um alerta importante. A busca por planos com ampla cobertura em terapias, psiquiatria e suporte emocional se tornou prioridade para muitas mulheres, inclusive nas decisões familiares de contratação ou troca de operadoras.

“Como corretor, vejo que as mulheres são decisoras na maioria dos contratos que assessoramos. É essencial tratarmos temas como saúde mental com mais seriedade e menos tabu — sem necessariamente tomar partido, mas oferecendo as melhores soluções de acordo com o perfil e a necessidade de cada cliente.” — comenta Leandro Giroldo, especialista em saúde suplementar e CEO da Lemmo Corretora.

O tema também impacta diretamente a forma como o corretor atua: é preciso estar atualizado sobre a inclusão das terapias no rol da ANS, os limites de cobertura, carência e rede especializada, além de saber comunicar isso de maneira empática e responsável.

Além disso, as corretoras que trabalham com planos corporativos devem estar atentas ao crescimento da demanda por políticas de saúde mental dentro das empresas, como parte de benefícios estratégicos para retenção e bem-estar de colaboradoras.

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